年终奖2万以上一部分发现金，这种做法本身并不直接违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 年终奖的发放形式与合法性

年终奖作为员工薪酬的一部分，其发放形式（现金、转账、支票等）通常由用人单位与员工协商确定，或依据公司规章制度执行。法律并未明确规定年终奖必须以何种形式发放，因此，一部分以现金形式发放，另一部分以其他形式发放，并不直接构成违法。

2. 税务合规性

无论年终奖以何种形式发放，均需依法纳税。根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，年终奖属于工资薪金所得，应纳入个人所得税的计税范围。用人单位在发放年终奖时，需按照税法规定代扣代缴个人所得税。如果用人单位在发放现金部分时未依法扣税，则可能面临税务违法风险。

3. 劳动合同与规章制度

年终奖的发放通常与劳动合同或公司规章制度相关联。如果劳动合同或规章制度中明确规定了年终奖的发放形式、金额及条件，用人单位应严格遵守。若用人单位未经员工同意，擅自改变年终奖的发放形式（如将部分本应转账的奖金改为现金发放，且未说明合理理由），可能构成违约或违反规章制度，员工有权依法维权。

4. 现金发放的注意事项

虽然现金发放本身不违法，但用人单位在发放现金时，应确保有完善的记录，如签收单、发放明细等，以证明奖金的发放情况。这既有助于用人单位管理，也能在发生纠纷时作为证据使用。

5. 潜在风险与建议

• 风险：如果用人单位在发放年终奖时存在不公平、不透明或违反法律法规的行为（如未依法纳税、未按照合同或制度发放等），可能引发员工不满，甚至导致劳动纠纷。
• 建议：
  • 用人单位应制定明确的年终奖发放政策，并与员工充分沟通，确保政策透明、公平。
  • 在发放年终奖时，无论采用何种形式，均应依法纳税，并保留好相关记录。
  • 员工在收到年终奖时，也应关注自己的纳税情况，如有疑问可及时向用人单位或税务部门咨询。

总结来说，年终奖2万以上一部分发现金并不直接违法，但需确保税务合规、遵守劳动合同与规章制度，并保留好相关记录。如果你在年终奖发放方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。