关于公司年终奖发300元是否合法的问题，结论是：年终奖的发放金额本身没有法定最低标准，公司发放300元年终奖并不直接违法，但需结合具体情况判断其合理性及是否符合公司制度或劳动合同约定。以下从不同角度详细分析：

1. 年终奖的法律性质与发放规则

• 非法定强制义务：年终奖属于用人单位的自主管理范畴，法律并未强制要求公司必须发放年终奖，也未规定最低发放标准。因此，公司发放300元年终奖本身不违反法律强制性规定。
• 约定优先原则：若劳动合同、公司规章制度或集体合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式（如“按绩效发放”“不低于月薪的X%”等），公司需按约定履行。若公司未履行约定，可能构成违约，员工可要求补发或主张权益。

2. 公司发放300元年终奖的合法性分析

• 无约定或制度规定时：若公司未与员工约定年终奖，或制度中未明确金额，公司有权自主决定发放与否及金额。此时发放300元属于合法行为，但需注意公平性（如避免歧视性发放）。
• 有约定或制度规定时：若公司曾承诺年终奖（如“年底双薪”“按利润比例发放”），但实际仅发放300元，可能涉及以下问题：
  • 未达约定标准：员工可要求公司按约定补足差额。
  • 制度程序违法：若公司制度未经民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示，可能影响其效力，员工可主张制度无效。

3. 年终奖发放的合理性建议

• 公司角度：
  1. 明确制度：通过劳动合同或规章制度约定年终奖的发放条件、金额及调整机制，避免争议。
  2. 公平透明：确保发放标准与员工绩效、贡献挂钩，避免随意性或歧视性。
  3. 程序合规：制度需经民主程序制定并公示，确保员工知情权。
• 员工角度：
  1. 核查约定：检查劳动合同、制度或过往沟通记录中是否有年终奖的明确约定。
  2. 保留证据：如公司曾口头承诺或发放记录，建议保存相关证据（如邮件、聊天记录）。
  3. 协商或投诉：若认为发放不合理，可先与公司协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情形：年终奖与离职的关系

• 若员工在年终奖发放前离职，公司是否需支付年终奖需分情况讨论：
  1. 制度明确离职不发放：若公司制度或劳动合同中明确规定离职员工不享受年终奖，且制度程序合法，公司可不予发放。
  2. 制度未明确或显失公平：若制度未规定或规定不合理（如“无论何时离职均不发放”），可能被认定为无效，员工可主张按工作时长比例获得年终奖。

总结：公司发放300元年终奖的合法性取决于是否存在约定或制度规定。若无约定，公司行为合法；若有约定但未履行，员工可主张权益。建议双方通过协商或法律途径解决争议，必要时可向我进一步咨询具体操作方案。