年底奖金用现金发放，在一般情况下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

合法性角度

1. 支付方式自由：

   • 根据我国相关法律法规，并未明确规定工资或奖金必须以何种形式支付。因此，从法律层面讲，用人单位选择以现金形式发放年底奖金，并不违反法律规定。

2. 合同约定优先：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关规章制度中明确约定了奖金的支付方式（包括现金支付），那么用人单位应当按照约定履行。这种情况下，现金发放年底奖金更是无可争议的合法行为。

3. 税务合规：

   • 无论奖金以何种形式发放，用人单位都需要依法履行代扣代缴个人所得税的义务。只要用人单位在发放现金奖金时，能够确保税务处理的合规性，如正确计算并代扣代缴个人所得税，那么现金发放年底奖金就是合法的。

注意事项角度

1. 保留证据：

   • 虽然现金发放年底奖金本身不违法，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议用人单位和劳动者都保留好相关证据。例如，用人单位可以制作奖金发放清单，并要求劳动者签字确认；劳动者也可以要求用人单位出具书面证明，证明奖金的发放情况和金额。

2. 避免违规操作：

   • 用人单位在发放现金奖金时，应确保奖金的来源合法，不得使用非法所得或违反财务规定的资金来发放奖金。同时，用人单位也不得通过现金发放奖金的方式来逃避税务监管或其他法律责任。

3. 尊重劳动者意愿：

   • 如果劳动者对现金发放奖金的方式有异议，或者希望以其他形式（如银行转账）接收奖金，用人单位应与劳动者进行协商，并尽量尊重劳动者的合理意愿。在协商无果的情况下，双方可以依据劳动合同或相关规章制度来处理。

特殊情况角度

• 在某些特殊情况下，如用人单位存在财务困难或银行转账不便等，现金发放年底奖金可能成为一种更为实际的选择。但即便如此，用人单位也应确保奖金发放的合法性和合规性，避免因此引发不必要的法律风险。

总结与建议：年底奖金用现金发放，在一般情况下是合法的。但为了确保双方的权益和避免潜在的法律风险，建议用人单位和劳动者在发放和接收奖金时都保留好相关证据，并确保税务处理的合规性。如果您在劳动工伤领域还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。