年终奖以现金形式发放，一般并不违反法律法规，但需要满足一定的条件和遵循相关的规定。以下从不同角度为您详细分析：
合法性角度
公司自主权：
- 公司有权决定年终奖的发放形式，这是公司的自主行为。目前，没有法律法规明确规定年终奖必须以何种形式发放。年终奖的发放与否、发放形式及金额等，通常由企业与员工的具体约定或企业的薪酬福利政策来决定。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖作为工资的一种形式，其发放方式自然也属于单位的自主决策范畴。
支付形式的合法性：
- 工资支付形式包括现金支付、银行转账等多种方式。《工资支付暂行规定》明确指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，现金作为法定货币形式，用于发放年终奖并不违反法律法规关于工资支付形式的要求。
实际操作注意事项
劳动合同或规章制度：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定年终奖的发放方式，则用人单位必须按照约定或规章制度执行。例如，若合同中明确规定了年终奖需通过银行转账发放，那么公司就不能擅自改为现金发放。
无明确规定的情况：
- 在没有明确规定的情况下，用人单位可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖以及发放的形式。这体现了企业管理的灵活性和对员工激励的自主性。但即便如此，公司也应确保发放过程的公平、公正和透明。
税务处理：
- 年终奖作为个人所得的一部分，需要依法缴纳个人所得税。企业应履行代扣代缴个人所得税的义务，并进行税务申报。逃避纳税义务将构成偷税漏税行为，违反税收征管相关法律规定，税务机关有权责令限期改正、追缴税款和滞纳金，并可予以罚款等处罚。
可能存在的违法行为
- 逃避纳税义务：如果企业通过发放现金的方式故意不履行代扣代缴个人所得税的义务，且不进行税务申报，这将属于偷税漏税行为，是违法的。
- 侵害员工权益：如果企业利用现金发放年终奖的机会，故意少发或克扣员工应得的年终奖金，这将侵害员工的合法权益。员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
建议：
- 对于公司而言，应确保年终奖的发放方式符合法律法规、劳动合同或规章制度的规定，并确保税务处理的合规性。同时，应建立透明、公平的年终奖发放机制，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。
- 对于员工而言，应关注自身权益的保护，确保在享受年终奖的同时不受到任何不法侵害。如果发现公司存在违法行为，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。
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