离职后让回公司领现金是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同约定角度
有明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了离职后可领取现金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，只要不违反法律，就应当受到尊重和保护。
无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定离职后以现金形式支付工资，那么用人单位要求劳动者回公司领现金可能缺乏合同依据。此时，劳动者有权要求用人单位按照通常的工资支付方式（如银行转账）进行支付。
二、法律规定角度
工资支付方式：从法律角度来看，一般情况下，用人单位应通过银行转账等合法方式支付劳动者工资，以保障工资支付的安全和便捷。现金支付虽然也是一种支付方式，但可能存在安全风险，如现金丢失、被盗等。
逃税与规避劳动监察：如果用人单位以现金支付离职工资而存在逃税、规避劳动监察等违法目的，那么这种做法就是不合法的。劳动者有权向相关部门举报，并要求用人单位通过合法途径支付工资。
未按照法定标准支付工资：无论采用何种支付方式，用人单位都必须按照法定标准支付工资。如果用人单位以现金形式支付工资，但支付金额低于法定标准，劳动者同样有权要求用人单位补足差额。
三、实际操作与建议
核实合同约定：劳动者在离职前应仔细核对劳动合同中的相关条款，了解是否有关于离职后工资支付方式的明确约定。
与用人单位沟通：如果对离职后工资支付方式有疑问或不满，劳动者应与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和期望。
保留证据：无论采用何种支付方式，劳动者都应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果用人单位拒绝按照合法方式支付工资，或者存在其他违法行为，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，离职后让回公司领现金是否合法，取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位的支付目的和方式。劳动者应根据自身情况，仔细核对合同条款，与用人单位进行沟通，并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。