发了工资领导让交现金，这种行为一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 工资支付形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”通常指的是通过银行转账等电子支付方式，或者现金支付但需有明确的支付记录和凭证。
   • 如果领导要求你将已发放的工资以现金形式交回，这实际上改变了工资的支付方式，且可能缺乏合法的支付记录和凭证，从而违反了工资支付的相关规定。

2. 可能的法律后果：

   • 对于劳动者而言，如果被迫交回工资，可能会面临经济损失，且难以通过法律途径维护自己的权益，因为缺乏有效的支付证据。
   • 对于用人单位或领导而言，这种行为可能构成对劳动者权益的侵害，一旦被发现，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果因此引发劳动争议，用人单位还可能承担赔偿损失等民事责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果你遇到这种情况，首先应当明确拒绝领导的不合理要求，并保留好相关的工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）作为证据。
   • 如果领导坚持要求你交回工资，你可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
   • 如果问题无法得到解决，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位因特殊原因（如财务系统故障、临时资金短缺等）需要暂时收回部分工资，并承诺后续补发。但即使在这种情况下，用人单位也应当与劳动者协商一致，并签订书面协议明确补发的时间和方式等条款。
   • 如果用人单位未经劳动者同意就擅自收回工资，或者虽然同意但后续未按照约定补发，那么这种行为仍然是不合法的。

综上所述，发了工资领导让交现金的行为一般是不合法的。如果你遇到这种情况，应当坚决拒绝并保留好相关证据，必要时可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。