结论前置：被迫离职后公司让回去领现金，可能存在一些潜在的风险或“坑”，主要包括现金支付无凭证、可能涉及违法解除劳动合同的赔偿问题、公司可能以领现金为由规避法律责任等。以下是对这些潜在风险的详细分析：

1. 现金支付无凭证，难以维权：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且支付工资应当有明确的记录。现金支付虽然合法，但如果没有相应的支付凭证（如工资条、签字确认的收据等），劳动者在后续维权时可能会面临举证困难。
   • 风险分析：若公司以现金形式支付工资或离职补偿，且不提供任何书面凭证，劳动者在后续如发生劳动争议，将难以证明公司已支付相应款项，从而可能面临无法追讨欠薪或补偿的风险。

2. 可能涉及违法解除劳动合同的赔偿问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
   • 风险分析：若公司以“被迫离职”为由要求劳动者回去领现金，可能是试图规避支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者应谨慎对待，确保自己的合法权益不受侵害。

3. 公司可能以领现金为由规避法律责任：

   • 法律背景：用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若用人单位未遵循法定程序，可能构成违法解除劳动合同。
   • 风险分析：公司可能以领现金为诱饵，让劳动者签署一些不利于自己的文件或放弃某些权益。劳动者在签署任何文件前，应仔细阅读并理解其内容，必要时可寻求法律帮助。

法律建议：

• 要求书面凭证：无论公司以何种形式支付工资或离职补偿，劳动者都应要求公司提供书面凭证，如工资条、收据等，并妥善保管。
• 了解自身权益：劳动者应了解自己在被迫离职情况下的合法权益，包括经济补偿金、赔偿金等，并确保公司未侵犯这些权益。
• 谨慎签署文件：在签署任何与公司相关的文件前，劳动者应仔细阅读并理解其内容，必要时可咨询专业律师或法律机构。
• 及时维权：若劳动者发现公司存在违法行为或侵犯自身权益的情况，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若劳动者未要求书面凭证或未妥善保管，可能在后续维权时面临举证困难。
• 若公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金，劳动者有权要求公司支付赔偿金，并可能获得额外的经济补偿。
• 若劳动者签署了不利于自己的文件或放弃了某些权益，可能难以再追讨或恢复这些权益。

总之，被迫离职后公司让回去领现金，劳动者应保持警惕，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。