公司要求离职员工必须到公司现场领取工资的做法，实际上是不合理且可能违反相关法律规定的。下面我来详细解释一下原因，并给出一些建议。
首先，从法律层面来看，《工资支付暂行规定》明确指出，工资应当以法定货币支付，并且用人单位可以通过银行转账等方式将工资支付给劳动者本人。这意味着，工资的支付方式并不局限于现金，银行转账等更为便捷和安全的方式也是被允许的。因此，公司要求离职员工必须到公司现场领取现金，显然与这一规定相悖。
其次，如果劳动者本人因故不能领取工资，法律还允许其亲属或委托他人代领，同时用人单位也可以委托银行代发工资。这样的规定，进一步保障了劳动者在特殊情况下仍能够及时收到工资，无需亲自到场。
那么，面对公司要求离职后必须到公司拿现金工资的情况，你应该怎么做呢？
与公司协商：你可以首先尝试与公司进行沟通，明确表达你不方便现场领取工资的情况，比如你可能已经离开了原工作地，或者有其他合理的理由。然后，要求公司通过银行转账等合适方式将工资支付到你提供的账户。在沟通过程中，你可以强调公司有义务以合法、便捷的方式按时支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提交能证明你和公司存在劳动关系、工资标准、出勤情况等相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门介入后问题仍未得到妥善解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以要求公司按照法律规定支付工资，并承担因违法支付行为而产生的相应责任。
综上所述，公司要求离职员工现场领取工资的做法既不合理也可能违法。作为劳动者，你有权要求公司以合法、便捷的方式支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。