结论前置：辞职后原单位要求现金支付工资，这一要求本身并不违法，但关键在于工资是否足额、及时支付，以及支付方式是否符合双方约定或法律规定。若单位要求现金支付且实际支付了足额工资，劳动者可接受；若单位以此为由拖欠或不足额支付工资，则劳动者应依法维权。

详细分析：

1. 工资支付方式的合法性：

   • 工资支付方式通常由用人单位与劳动者协商确定，可以是现金、银行转账等方式。因此，原单位要求现金支付工资，从支付方式本身来看，并不违法。
   • 但需注意的是，若双方在劳动合同或相关规章制度中明确约定了工资支付方式（如银行转账），则用人单位应遵守该约定，除非经劳动者同意，否则不得擅自变更。

2. 工资支付的足额性与及时性：

   • 无论采用何种支付方式，用人单位都必须确保工资足额、及时支付给劳动者。这是用人单位的基本义务，也是劳动法的核心要求。
   • 若原单位以现金支付为由，拖欠或不足额支付工资，则构成违法行为。劳动者有权要求单位立即支付拖欠的工资，并可依法主张赔偿金。

3. 劳动者的维权途径：

   • 协商：首先，劳动者可尝试与原单位进行协商，明确指出单位应足额、及时支付工资的法律义务，并要求单位立即履行。
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉举报仍未解决问题，劳动者可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 证据保留的重要性：

   • 在整个维权过程中，劳动者应始终注意保留好所有相关证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录、与单位的沟通记录等。
   • 这些证据是证明与单位存在劳动关系且单位确实拖欠了工资的关键，对于后续维权至关重要。

举例说明： 假设劳动者小张辞职后，原单位要求以现金方式支付工资。若单位按时足额支付了工资，小张可接受并确认收款。但若单位以现金支付为由，拖延支付或只支付了部分工资，小张则有权拒绝并要求单位立即支付剩余工资。若单位仍不支付，小张可按照上述维权途径进行维权。

法律建议：

• 在辞职前，劳动者应与单位明确工资支付方式、支付时间等关键条款，并尽量将约定写入劳动合同或相关规章制度中。
• 辞职后，若单位要求变更工资支付方式或拖欠工资，劳动者应保持冷静，及时收集证据并依法维权。
• 在整个过程中，劳动者可寻求法律帮助或咨询专业律师（即我本人，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），以确保自己的权益得到最大程度的保护。