辞职后工资一般不可以强制要求现金支付，但特定情况下可以协商现金支付。具体分析如下：

1. 常规支付方式：根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。但这里的“法定货币支付”并未限定必须为现金，实践中用人单位通常通过银行转账方式支付工资，这种方式更安全、便捷且便于留存支付记录。

2. 现金支付的可行性：

   • 协商一致：若劳动者与用人单位协商一致，用人单位可以现金形式支付工资。但需注意，现金支付时用人单位应提供工资清单，详细列明工资项目、金额等，劳动者也应妥善保存相关证据，以防纠纷。
   • 特殊情况：在特定情况下，如用人单位未开设银行账户、劳动者因特殊原因无法接收银行转账等，用人单位可能需以现金形式支付工资。但这种情况需符合相关法律法规，并确保支付过程的合法性和安全性。

3. 风险提示：若用人单位拒绝以现金形式支付工资，且劳动者无合理理由坚持要求现金支付，可能引发不必要的纠纷。建议劳动者与用人单位友好协商，选择双方都能接受的支付方式。若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。