现金发工资在法律上是允许的，但存在一定风险和限制条件。以下从不同角度为你详细分析：

法律允许性

从法律层面来看，现金发放工资并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未明确禁止用人单位以现金形式支付劳动者工资。工资支付形式属于用人单位与劳动者之间的约定范畴，只要双方达成一致，且用人单位按时足额支付工资，现金发放工资是合法的。

风险与限制

1. 税务风险：

   • 现金发放工资可能增加税务管理的难度。用人单位需要确保工资发放的合法性和合规性，避免出现偷税漏税等违法行为。
   • 如果用人单位未按照规定代扣代缴个人所得税，或者未如实申报工资总额，可能面临税务机关的处罚。

2. 劳动纠纷风险：

   • 现金发放工资可能导致工资支付记录不完整或难以保存，一旦发生劳动纠纷，如工资拖欠、加班费争议等，劳动者可能因缺乏证据而难以维权。
   • 用人单位应保留完整的工资支付记录，包括工资条、支付凭证等，以备不时之需。

3. 社保缴纳风险：

   • 社保缴纳基数通常与工资总额相关。如果用人单位以现金形式发放工资且未如实申报，可能导致社保缴纳基数不实，进而影响劳动者的社保权益。
   • 用人单位应按照规定如实申报工资总额，确保社保缴纳的合法性和合规性。

建议与措施

1. 完善工资支付制度：

   • 用人单位应建立完善的工资支付制度，明确工资支付形式、时间、金额等关键要素，并确保制度得到严格执行。
   • 如果采用现金发放工资，应制定详细的工资支付流程，确保工资发放的准确性和及时性。

2. 保留完整工资支付记录：

   • 用人单位应保留完整的工资支付记录，包括工资条、支付凭证、银行转账记录等，以备劳动监察部门或税务机关的检查。
   • 劳动者也应妥善保管自己的工资支付记录，以便在发生劳动纠纷时维护自己的合法权益。

3. 考虑电子支付方式：

   • 为了降低税务风险和劳动纠纷风险，用人单位可以考虑采用电子支付方式（如银行转账）发放工资。
   • 电子支付方式具有记录清晰、易于保存等优点，有助于用人单位和劳动者共同维护工资支付的合法性和合规性。

总结来说，虽然现金发放工资在法律上是允许的，但用人单位应充分考虑其可能带来的风险和限制条件，并采取相应的措施加以应对。如果你在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。