结论：员工可以要求用人单位以现金形式支付工资，但这一要求并非绝对，需结合具体情况及用人单位的支付习惯、政策等因素来综合判断。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里并未明确规定支付的具体形式，即可以是现金，也可以是银行转账等。因此，从法律条文的角度来看，员工要求现金支付工资并不违反法律规定。

2. 实际操作层面：

   • 用人单位政策：许多用人单位为了管理方便和财务透明，会倾向于采用银行转账的方式支付工资。这种情况下，员工要求现金支付可能会遇到一定的阻力。
   • 支付习惯：如果用人单位一直采用现金支付工资，且员工对此没有异议，那么员工要求继续现金支付通常是可行的。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工没有银行账户、银行系统故障等，用人单位可能会临时采用现金支付工资。

3. 员工权益保护：

   • 如果员工确实需要现金支付工资，且用人单位拒绝，员工可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。但需要注意的是，投诉前应确保自己的要求合理且符合法律规定。

建议与后果：

• 建议：员工在要求现金支付工资前，应先了解用人单位的支付政策和习惯，以及当地的相关法律法规。如果确实需要现金支付，可以与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 后果：如果员工强行要求现金支付而用人单位拒绝，且双方无法达成一致，可能会导致劳动关系紧张甚至引发劳动争议。因此，建议员工在提出要求时保持理性和克制，尽量通过协商解决问题。

特殊场景：

• 在一些小型企业或个体工商户中，由于财务管理和支付习惯的原因，可能更倾向于采用现金支付工资。这种情况下，员工要求现金支付通常更容易得到满足。
• 在一些特殊行业或岗位中，如建筑工地、临时用工等，由于工作性质和支付习惯的原因，也可能更倾向于采用现金支付工资。

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