离职补偿金可以支付现金，但需满足一定条件并注意合规性。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《劳动合同法》及相关规定，离职补偿金的支付方式由用人单位与劳动者协商确定，法律并未强制要求必须通过银行转账。因此，现金支付本身不违法，但需确保金额准确、支付过程有书面记录（如签收单），避免后续争议。
税务合规性
现金支付需注意税务处理：
- 用人单位需按“工资薪金所得”代扣代缴个人所得税，并在发放时向劳动者提供工资条或补偿金明细；
- 若补偿金金额较大（如超过当地上年职工平均工资3倍），可能涉及更高税率，需依法申报。
建议：无论现金或转账，均应保留完税凭证，避免税务风险。
- 证据留存与风险防范
现金支付的潜在风险在于举证困难。若发生纠纷（如劳动者否认收到补偿金），用人单位可能因无法提供转账记录而承担不利后果。
应对措施：
- 要求劳动者签署《离职补偿金签收单》，明确金额、支付方式及日期；
- 如有条件，可同步通过银行转账少量金额（如1元），形成双重证据链。
- 特殊情形提示
- 若劳动者要求现金支付且用人单位同意，需在离职协议中明确约定支付方式；
- 若用人单位以现金形式规避社保、个税等义务，则可能涉嫌违法，劳动者有权向劳动监察部门举报。
总结建议：
现金支付可行，但务必完善手续、留存证据。若涉及大额补偿或复杂情况（如竞业限制补偿），建议优先选择银行转账并附说明，以降低法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。