关于您提出的“试用期员工离职是否可以现金支付”的问题，我可以为您详细解答。

首先，试用期员工离职时，其工资支付方式并非固定为现金支付，但现金支付是合法的支付方式之一，只要用人单位和员工双方达成一致，并且符合相关法律法规的规定，就可以采用现金支付的方式。不过，在实际操作中，很多用人单位可能会选择通过银行转账等更便捷、安全的方式进行工资支付。

关键点在于：无论采用何种支付方式，用人单位都必须在员工离职时，按照双方之前的约定，及时、准确地结清并支付相应的工资。这是用人单位的法定义务，也是保护劳动者合法权益的重要体现。

法律依据：

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

实际操作建议：

1. 在离职前，您可以与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确工资支付的方式和时间。
2. 如果您希望采用现金支付的方式，可以与用人单位协商并达成一致。但请注意，为了保障您的权益，建议您要求用人单位出具书面支付凭证。
3. 如果用人单位故意拖延或拒绝支付工资，您可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

举例说明：

假设您在某公司试用期月薪为5000元，工作了20天后主动离职。根据法律规定，该公司应当在您离职时一次性付清您应得的工资，即5000÷30×20 ≈ 3333.33元（具体数额可能因实际出勤天数和工资计算方式而有所差异）。如果该公司未按时支付或拒绝支付，您可以依法通过上述途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期员工离职时可以采用现金支付的方式结清工资，但关键在于用人单位必须按照约定及时、准确地支付工资。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。