试用期主动提离职，工资是否可以现结，主要取决于公司的具体规定和实际情况，但法律上要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：

法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了劳动者在离职时有权要求用人单位立即结算并支付工资，旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位无故拖欠工资。

实际操作情况

1. 现结工资的情况：

   • 有些用人单位管理规范且财务流程灵活，能够在员工试用期辞职时，按照法律规定立即结算工资。这通常发生在小型企业或者财务制度较为简便的公司中。在这些情况下，员工办理好离职手续后，公司可能会当场或通过银行转账等方式迅速支付工资。

2. 按照既定工资发放日结算的情况：

   • 部分用人单位由于财务核算和工资发放制度的限制，可能不会在员工离职时立即结算工资，而是根据公司既定的工资发放日程进行支付。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，那么即使员工在试用期内离职并迅速办理了离职手续，也可能需要等到次月15日才能收到工资。虽然这种做法与《工资支付暂行规定》中的“一次性付清”要求存在表面上的冲突，但在实际操作中较为常见，并且如果用人单位和劳动者事先有这样的约定，且最终也按时支付了工资，一般不会被认定为违法。

劳动者应注意的事项

• 提前确认：为避免后续可能出现的误会或麻烦，劳动者最好在离职前与公司的人力资源部门或财务部门确认工资结算的时间和方式。这有助于劳动者了解公司的具体规定，从而做出合理的安排。

• 保留证据：劳动者应妥善保留与工作相关的所有证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。这些证据在解决工资纠纷时可能起到关键作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。

维权途径

如果用人单位在试用期员工辞职后未按时支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。此时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 与用人单位进行协商：寻求和解是解决纠纷最直接、最经济的方式。劳动者可以与用人单位沟通，了解工资未支付的原因，并尝试达成和解协议。

• 向当地的劳动监察部门进行投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查，并督促用人单位按规定支付工资。

• 申请劳动仲裁：在必要情况下，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

总结来说，试用期主动提离职后，工资原则上应当一次性结清。但具体支付时间可能受用人单位财务制度和实际操作情况的影响。无论如何，用人单位都应在合理时间内结清劳动者的工资。劳动者应了解相关法律法规和维权途径，以便在必要时采取适当措施保护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。