试用期辞职了，工资是否现结，这个问题主要取决于公司的具体规定和实际情况，但法律上有明确的要求。下面我来详细解答：
结论前置：试用期员工辞职后，用人单位通常应当一次性结清工资。如果公司未按时支付，劳动者有权采取合法途径维权。
法律规定与解读：
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面来讲，试用期员工辞职时，单位应当立即结算并支付工资。
实际操作情况分析：
现结工资的情况：
- 有些用人单位管理规范且财务流程灵活，能够在员工试用期辞职时，立即结算工资。
- 在这些情况下，员工办理好离职手续后，公司可能会当场或通过银行转账等方式迅速支付工资。
非现结工资的情况：
- 部分用人单位由于财务核算和工资发放制度的限制，可能不会立即结算工资，而是根据公司既定的工资发放日程进行支付。
- 如果公司规定每月特定日期发放工资，那么即使员工在试用期内离职，也可能需要等到该日期才能收到工资。
- 但这种情况下，如果用人单位和劳动者事先有这样的约定，且最终也按时支付了工资，一般不会被认定为违法。
劳动者应注意的事项：
- 为避免后续可能出现的误会或麻烦，劳动者最好在离职前与公司的人力资源部门或财务部门确认工资结算的时间和方式。
- 劳动者应妥善保留与工作相关的所有证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
维权途径：
如果用人单位在试用期员工辞职后未按时支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如协商和投诉均无果，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期员工辞职后的工资结算问题既涉及法律规定也受公司实际操作情况的影响。劳动者应充分了解相关法律法规，并在离职前与公司明确工资结算事宜，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。