结论：试用期自己主动离职且没有签劳动合同的情况下，工资原则上应当一次性结清，但具体支付时间可能受用人单位财务制度和实际操作情况的影响。无论如何，用人单位都应在合理时间内，通常不超过下一个工资发放周期，结清你的工资。
法律规定与解读
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试用期员工，即使没有签订劳动合同，也不影响你获得应得工资的权利。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法理分析：
- 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，试用期内你同样为用人单位提供了劳动，因此在辞职时有权要求及时获得相应报酬。
- 用人单位拖延支付工资，不仅侵害了你的合法权益，也违反了劳动法律法规的明确要求。
实际操作情况分析
现结工资的情况：
- 有些用人单位管理规范且财务流程灵活，能够在员工试用期辞职时，按照法律规定立即结算工资。这通常发生在小型企业或者财务制度较为简便的公司中。
- 在这些情况下，你办理好离职手续后，公司可能会当场或通过银行转账等方式迅速支付工资。
按照既定工资发放日结算的情况：
- 部分用人单位由于财务核算和工资发放制度的限制，可能不会在员工离职时立即结算工资，而是根据公司既定的工资发放日程进行支付。
- 例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，那么即使你在试用期内离职并迅速办理了离职手续，也可能需要等到次月15日才能收到工资。
- 虽然这种做法与《工资支付暂行规定》中的“一次性付清”要求存在表面上的冲突，但在实际操作中较为常见。如果用人单位和你事先有这样的约定，且最终也按时支付了工资，一般不会被认定为违法。但如果没有事先约定，用人单位则应尽量在离职时结清工资。
你的权益与维权途径
提前确认：
- 为避免后续可能出现的误会或麻烦，你最好在离职前与公司的人力资源部门或财务部门确认工资结算的时间和方式。
保留证据：
- 你应妥善保留与工作相关的所有证据，如工作记录、考勤记录（如果有的话，尽管未签合同，但这些记录能证明你提供了劳动）等，以备不时之需。这些证据在解决工资纠纷时可能起到关键作用。
维权途径：
- 如果用人单位在你辞职后未按时支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。此时，你可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与用人单位进行协商，寻求和解；
- 向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资；
- 如协商和投诉均无果，你还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 未签劳动合同的影响：
- 尽管你没有签订劳动合同，但这并不影响你作为劳动者的身份和获得工资的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任，但这与你获得应得工资的权利是分开的。
综上所述，试用期自己主动离职且没有签劳动合同的情况下，你仍有权要求用人单位在合理时间内结清工资。如果遇到问题，不妨按照上述建议采取行动来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。