试用期可以预支工资后离职，但需满足一定条件并遵循合法程序。以下从不同角度为您详细分析：

一、预支工资的条件

预支工资通常取决于用人单位的相关规定和具体财务政策。若单位同意预支工资，员工可按照单位规定的流程进行预支。这意味着，预支工资并非员工的法定权利，而是需要单位同意的福利或便利。因此，在试用期预支工资前，您应先了解并遵守单位的相关规定。

二、离职的合法程序

根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是员工的法定权利，单位不得干涉。但离职时，您应确保与单位办理好工作交接等手续，以维护劳动关系的合法性和稳定性。

三、预支工资后离职的注意事项

1. 预支工资的合规性：确保预支工资的行为符合单位的规定，避免因违规预支而引发纠纷。
2. 离职程序的合法性：按照法定程序提前通知单位并办理离职手续，确保离职过程的合法性和顺畅性。
3. 工资结算的清晰性：在离职时，与单位明确工资结算的事项，包括已预支的工资是否需要在最终工资中扣除等，以避免后续纠纷。
4. 维护自身权益：在预支工资和离职过程中，注意保留相关证据，如预支工资的申请记录、离职通知等，以维护自身权益。

四、可能面临的法律后果

• 若预支工资后未经单位同意擅自离职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
• 若因预支工资或离职问题与单位发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

五、建议与总结

• 建议：在试用期预支工资前，先了解单位的相关规定；离职时，按照法定程序提前通知单位并办理好离职手续；同时，注意保留相关证据以维护自身权益。
• 总结：试用期可以预支工资后离职，但需满足单位预支工资的规定并遵循合法的离职程序。在预支工资和离职过程中，应确保合规性、合法性和清晰性，以维护自身权益和劳动关系的稳定性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。