您好，关于您提出的“试用期时或结束后可以离职吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，无论是试用期期间还是试用期结束后，劳动者都是有权提出离职的。具体来说，在试用期内，如果您因个人原因想要离职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，您不需要等待试用期结束，也不需要得到用人单位的同意，只要提前通知，就可以依法离职。

接下来，关于离职时是否需要支付违约金的问题。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这两条规定的情形主要包括：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。除了这两种情形外，劳动者因个人原因辞职，一般无需向用人单位支付违约金。

最后，关于企业与试用期员工解除劳动合同是否需要支付经济补偿的问题。这主要取决于解除劳动合同的具体情形。如果企业提出与劳动者解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，企业无需向劳动者支付经济补偿。但是，如果属于其他法定解除劳动合同的情形，或者企业违法解除劳动合同，那么企业应当依法向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，无论是试用期期间还是试用期结束后，您都有权提出离职，且一般无需支付违约金。同时，企业与您解除劳动合同是否需要支付经济补偿，取决于解除劳动合同的具体情形。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。