试用期内员工离职，工资一次性付清是合法的。以下从法律背景、具体操作及注意事项几个方面进行详细说明：

一、法律背景

根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确指出，无论是在试用期还是正式合同期内，员工离职时，用人单位都应当一次性结清工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其及时获得应得的劳动报酬。

二、具体操作

1. 核对考勤与绩效：

   • 用人单位应核实员工在试用期内的实际出勤天数和工作表现。
   • 根据公司规定计算应发工资，包括基本工资、绩效奖金等（如有）。

2. 扣除合理费用（如适用）：

   • 扣除已代缴的社保、公积金个人部分。
   • 扣除因员工原因造成的经济损失（需符合法定条件并提供证据）。

3. 出具书面结算清单：

   • 列明工资构成明细及扣款依据。
   • 加盖公章后交予员工签字确认。

4. 按时足额支付：

   • 通过银行转账等方式在离职当日完成支付。
   • 确保金额与结算清单一致。

三、注意事项

1. 禁止非法扣款：

   • 用人单位不得以任何非法定理由克扣工资。例如，不能因为员工离职就无故扣减工资。

2. 保留凭证：

   • 完整保存考勤记录、绩效评定表、支付凭证等材料至少两年。这些材料是证明工资支付情况的重要依据。

3. 特殊情形处理：

   • 若遇节假日可提前至最近工作日支付，但需向员工说明情况。例如，如果离职日恰逢节假日，用人单位可以提前至节假日前的工作日支付工资，但必须向员工说明情况并获得员工的同意。

四、法律后果

如果用人单位未按照法律规定一次性结清工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

建议：作为员工，在离职时应当确保自己的工资得到一次性结清。如果用人单位拒绝一次性结清工资，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，员工也应当保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。