结论前置：新员工试用期一个月内离职，用人单位扣工资是否合法需根据具体情况判断。一般情况下，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付相应工资，不得无故克扣；但在特定情形下，用人单位可依法扣除部分工资。

详细分析：

合法情形

1. 劳动者存在过错导致用人单位损失
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 举例说明：小李在试用期内因疏忽大意，损坏了公司价值2000元的设备。公司按照劳动合同约定，要求小李赔偿损失，每月从其工资中扣除一定金额，只要每月扣除金额不超过小李当月工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，这种扣除工资的行为就是合法的。
2. 劳动者违反服务期约定
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若用人单位与劳动者约定试用期包含在服务期内，劳动者在试用期内违反服务期约定辞职，用人单位可要求其支付相应违约金，此时扣钱实为支付违约金，而非直接扣工资，但若违约金从工资中扣除，也需遵守上述扣除限额和最低工资标准的规定。
   • 举例说明：公司花费10000元为小张提供专业培训，并约定服务期为2年。小张在试用期内工作3个月后辞职，此时服务期尚未履行部分为21个月，那么小张应支付的违约金为10000÷24×21 = 8750元。若公司从其工资中扣除该违约金，每月扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
3. 劳动者违反保密义务或竞业限制
   • 法律依据：按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若劳动者违反保密协议或竞业限制协议，给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿损失，赔偿金额可从工资中扣除，同样需遵守扣除限额和最低工资标准的规定。
   • 举例说明：小王与公司签订了保密协议和竞业限制协议，在试用期内小王违反协议，将公司的商业秘密泄露给竞争对手，给公司造成重大损失。公司可要求小王赔偿损失，若从其工资中扣除赔偿金额，要符合相关规定。

非法情形

1. 用人单位以“试用期不合格”等理由随意扣发工资
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 举例说明：小赵在试用期内工作表现良好，但公司以“试用期不合格”为由，随意扣发其部分工资，且没有明确的法律依据或合同约定，这种行为就属于违法行为。
2. 扣发工资的金额超过法律规定的范围
   • 法律依据：如上述提到的《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 举例说明：小孙当月工资为3000元，公司因一些原因要扣除其工资，若每月扣除金额超过3000×20% = 600元，或者扣除后工资低于当地最低工资标准，这种扣除行为就是非法的。

维权建议

如果劳动者认为自己的工资被非法扣除，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解扣发工资的具体原因和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被非法扣除的工资及相应的经济补偿。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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