现金发放工资或补偿款在法律上是允许的，但需满足特定条件并注意潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律允许性
   根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，现金发放工资本身不违法，但需确保：
   

• 支付记录完整（如签收单、考勤记录等）；
  
• 符合当地最低工资标准；
  
• 按时足额支付（如遇节假日需提前支付）。
  若为补偿款（如经济补偿金、赔偿金），同样需以货币形式支付，但需注意补偿款的性质（如是否涉及税务问题）。

1. 潜在风险与合规建议

   • 税务风险：现金发放可能被税务机关质疑是否足额申报个税。建议：
     
     • 保留完整的支付凭证（如员工签收的工资表、补偿协议）；
       
     • 确保代扣代缴个人所得税（如工资超过个税起征点需扣税）。
       
   • 劳动争议风险：若未留存书面证据，员工可能否认收到款项。建议：
     
     • 要求员工在现金领取时签字确认（注明金额、用途、日期）；
       
     • 避免用“生活费”“借款”等名义模糊款项性质。
       
   • 企业内控风险：现金管理易滋生贪腐或财务混乱。建议：
     
     • 优先通过银行转账（更安全、可追溯）；
       
     • 若必须现金支付，需建立严格的审批和签收流程。

2. 特殊情形说明

   • 补偿款性质：若为工伤赔偿、违法解除赔偿等，需明确款项性质并留存协议，避免被认定为“未支付”。
     
   • 小额临时支付：如员工急需用钱且金额较小，可临时现金支付，但需尽快补办转账手续并完善签收记录。

总结：现金发放工资或补偿款合法，但需严格遵守记录留存、税务申报等要求。若企业长期采用现金支付，建议咨询我进一步优化支付流程，降低法律风险。