辞职前一般不可以直接借支工资，但辞职时用人单位有义务结清工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了劳动者在辞职时，用人单位有义务结清工资，但并未提及辞职前可以借支工资。因此，从法律层面讲，辞职前直接借支工资缺乏明确的法律依据。
实际操作角度
公司财务状况与内部管理制度：
- 如果公司财务状况良好，且内部管理制度允许，用人单位可能会考虑在劳动者辞职前提前支付部分工资或提供借支。但这并非法律义务，而是公司出于人性化管理的考虑。
- 如果公司财务状况不佳或内部管理制度严格，用人单位可能会拒绝提前支付工资或借支的请求，要求劳动者按照劳动合同的约定，等待到正式离职那天或者之后的常规发薪日才能拿到工资。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了辞职前可以借支工资或提前支付工资的条款，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有相关约定，那么劳动者在辞职前要求借支工资可能会面临困难。
特殊情况处理
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求用人单位支付工资及经济补偿金。在这种情况下，劳动者更有权要求在辞职时直接结算工资，但通常也不涉及辞职前的借支。
劳动者急需资金：
- 如果劳动者因特殊原因急需资金，可以尝试与用人单位协商，看是否能够提前支付部分工资或提供借支。但如前所述，这并非法律义务，用人单位有权拒绝。
法律后果与维权途径
- 法律后果：如果用人单位拒绝或拖延支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，并需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定结清工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的调解未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，辞职前一般不可以直接借支工资，但辞职时用人单位有义务结清工资。如果劳动者因特殊原因急需资金，可以尝试与用人单位协商，但应做好被拒绝的准备，并通过合法途径维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。