工资一般不可以暂借支付，但在特定情形下存在变通可能，需严格遵循法律规定并履行相应程序。以下从不同角度进行分析：

1. 从工资支付的本质和法律规定来看

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定的时间和方式足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”明确了工资支付的时间要求，“不得克扣或者无故拖欠”则强调了支付的完整性和及时性。所以，从常规的法律要求来讲，用人单位不能随意将工资以“暂借”的形式来支付，否则可能构成拖欠工资的违法行为。
   • 如果用人单位以“暂借”为名，实际上是想延迟支付工资或者减少当期应支付的工资数额，这明显违反了上述法律规定，劳动者有权要求用人单位立即支付足额工资，并且用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 从特殊情况下的变通可能性来看

   • 在一些特殊情况下，例如用人单位确实遭遇了不可抗力等突发困难，导致资金周转暂时出现问题，无法按时足额支付工资。此时，用人单位可以与劳动者进行协商，争取劳动者的理解和同意，以“暂借”的形式先支付部分工资，并明确剩余工资的支付时间和方式。但这种协商必须建立在双方自愿、平等的基础上，不能强迫劳动者接受。
   • 即使双方达成了“暂借”工资的协议，用人单位也应当尽快解决资金问题，按照协议约定的时间支付剩余工资。如果用人单位未能按照协议履行支付义务，劳动者仍然可以依据相关法律规定维护自己的合法权益，要求用人单位支付剩余工资，并可能要求用人单位承担相应的违约责任。

3. 从“暂借”工资协议的合法性角度来看

   • 如果用人单位和劳动者就“暂借”工资达成了书面协议，协议内容应当明确、具体，包括暂借的工资数额、支付时间、利息（如果有约定）等条款。同时，协议不得违反法律法规的强制性规定，例如不得约定过高的利息，否则该协议可能因违法而无效。
   • 此外，用人单位和劳动者签订“暂借”工资协议时，应当遵循诚实信用原则，不得利用协议损害劳动者的合法权益。例如，用人单位不能以“暂借”工资为名，实际上是想逃避支付工资的义务，或者通过协议设置一些不合理的条款来限制劳动者的权利。

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