结论：辞职后发现公司以现金形式发放工资且未妥善处理，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定的方式（如银行转账）重新发放工资，或者提供工资发放的书面证明。
- 在协商过程中，你可以提及《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于工资支付的相关规定，强调公司应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，你需要提供相关证据，如辞职证明、工资发放记录（如果有的话）、与公司协商的记录等，以证明公司存在以现金形式发放工资且未妥善处理的情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将被要求按照法律规定的方式支付工资或提供相应补偿。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠。同时，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 建议：在处理此类问题时，建议你保留好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录（如果有的话）、与公司协商的记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求，并在需要时提供给劳动监察部门或劳动仲裁委员会。
可能的法律后果：
- 如果公司确实存在以现金形式发放工资且未妥善处理的情况，且经劳动监察部门或劳动仲裁委员会调查确认，公司可能会面临罚款、责令改正等行政处罚，同时还需要按照法律规定的方式支付工资或提供相应补偿。
进一步思考：
- 在未来的工作中，建议你与公司明确约定工资支付方式，并保留好相关证据。这样，在遇到类似问题时，你可以更加迅速、有效地维护自己的合法权益。
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