核心结论：工资突然改为现金发放可能涉及多个法律问题，包括但不限于工资支付形式变更的合法性、是否影响社保缴纳、是否涉及偷逃税款等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资支付形式变更的合法性
   根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，现金支付本身并不违法，但关键在于变更支付形式是否经过合法程序。

   • 若用人单位单方面强制变更支付形式（如未与劳动者协商一致、未书面通知），可能违反《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致并书面确认），劳动者可要求恢复原支付方式或主张权益。
     
   • 若用人单位已与劳动者协商一致（如通过补充协议、员工大会决议等形式），则变更合法，但需保留书面证据以防纠纷。

2. 对社保缴纳的影响
   社保缴费基数通常以劳动者上年度月平均工资为准，而工资发放形式（银行转账或现金）不影响社保缴纳义务。但需注意：

   • 若用人单位通过现金发放隐瞒实际工资水平（如少报缴费基数），可能涉嫌偷逃社保费，劳动者可向当地社保部门举报。
     
   • 劳动者应保留工资条、考勤记录等证据，证明实际收入，避免因现金发放导致权益受损。

3. 税务合规风险

   • 对劳动者：现金工资需依法申报个人所得税。若用人单位未代扣代缴个税，劳动者可能面临补税、滞纳金甚至罚款风险（《税收征收管理法》第六十九条）。
     
   • 对用人单位：若通过现金发放隐匿收入、逃避税款（如拆分工资、虚假报销），可能构成偷税漏税，面临税务处罚（《刑法》第二百零一条）。
     
   • 建议：劳动者可要求用人单位提供工资条，明确税前工资、个税扣除金额，并核对是否与实际收入一致。

4. 劳动者的应对措施

   • 要求书面说明：向用人单位提出书面异议，要求说明变更支付形式的原因及依据，并保留回执。
     
   • 固定证据：保存工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，以及现金发放的录音、录像或证人证言。
     
   • 投诉举报：若怀疑用人单位存在违法行为（如偷逃税款、少缴社保），可向当地劳动监察部门、税务局或社保局举报。
     
   • 法律途径：若因支付形式变更导致权益受损（如未足额支付工资），可申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：工资改为现金发放本身不违法，但需关注变更程序是否合法、是否影响社保和税务合规。若用人单位存在违规行为，劳动者应主动维权，保留证据并寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。