结论前置：公司发工资之前将银行卡支付改为现金支付，这一行为是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的支付方式（如通过银行卡支付），并且没有提及可以变更支付方式，那么公司单方面将支付方式改为现金支付可能构成违约。员工有权要求公司按照原约定的方式支付工资，并可以就此与公司进行协商或寻求法律途径解决。
双方协商一致变更支付方式：
- 如果公司与员工就工资支付方式的变更进行了协商，并且双方达成了一致意见，那么公司将银行卡支付改为现金支付就是合法的。在这种情况下，双方应签订书面协议或留存相关协商记录，以证明变更支付方式是双方的真实意思表示。
特殊情况下的支付方式变更：
- 在某些特殊情况下，如员工银行卡丢失、挂失或无法正常使用，且员工及时通知了公司并提供了合理的解决方案（如提供其他银行卡账号或接受现金支付），公司为了保障员工的合法权益，可以临时变更工资支付方式。但这种情况下，公司应尽快恢复原支付方式，并确保员工的工资不受影响。
法律对工资支付方式的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。虽然法律没有明确规定工资必须通过银行卡支付，但银行卡支付作为一种便捷、安全的支付方式，被广泛采用。如果公司选择现金支付，应确保支付过程的安全性和透明度，避免出现拖欠、克扣工资等违法行为。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司突然改变工资支付方式，且未与你进行充分协商或未提供合理理由，你有权要求公司说明原因并恢复原支付方式。如果公司拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，如果确实需要变更工资支付方式，应提前与员工进行协商，并签订书面协议或留存相关协商记录。同时，应确保支付过程的安全性和透明度，避免引发不必要的劳动纠纷。
可能法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自变更工资支付方式，且未提供合理理由或未确保支付过程的安全性和透明度，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。这将对公司的声誉和经营造成不利影响。
总之，公司发工资之前将银行卡支付改为现金支付是否合法，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。