将工资由银行代发转为现金发放，这一行为本身并不直接违反法律规定，但需要满足一定的条件和程序，否则可能存在不合理或不合法的风险。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
工资支付方式的选择权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定工资支付方式。因此，从原则上讲，用人单位有权选择以现金或银行转账等方式支付工资。
- 但关键在于，这种变更必须经过双方协商一致，并体现在劳动合同或补充协议中。如果用人单位未经劳动者同意，单方面改变工资支付方式，可能构成违法行为。
现金发放的合规性要求：
- 即使双方同意以现金形式发放工资，用人单位也必须确保工资支付的透明度和合规性。这包括准确记录工资支付情况、提供工资条等，以便劳动者能够清楚了解自己的工资构成和支付情况。
- 现金发放不得用于逃避税收、社保等法定义务。如果用人单位通过现金发放工资来隐瞒实际工资水平，从而逃避税收或社保缴纳等法定义务，那么这种行为就是违法的。
合理性角度
对劳动者的影响：
- 现金发放可能给劳动者带来一些不便，如需要亲自领取、保管现金等。此外，如果用人单位在现金发放过程中存在不规范行为，如克扣、拖欠工资等，劳动者的权益可能更容易受到侵害。
- 因此，从合理性的角度来看，用人单位在变更工资支付方式时，应充分考虑劳动者的利益和需求，确保变更不会给劳动者带来不必要的困扰和损失。
用人单位的动机和目的：
- 如果用人单位变更工资支付方式是出于合理的商业考虑或管理需要，如提高支付效率、降低成本等，并且能够确保劳动者的权益不受侵害，那么这种变更可能是合理的。
- 但如果用人单位的动机是为了逃避法律义务或损害劳动者权益，那么这种变更就是不合理的，甚至可能是违法的。
法律建议
对于劳动者：
- 如果用人单位提出变更工资支付方式，你应要求用人单位提供明确的变更理由和依据，并确保变更经过双方协商一致。
- 在变更后，你应密切关注工资支付情况，确保工资按时足额发放，并保留好相关证据以备不时之需。
对于用人单位：
- 在变更工资支付方式前，你应充分评估变更的合理性和合法性，并确保变更经过劳动者同意。
- 在变更后，你应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保工资支付的透明度和合规性。
如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。