核心结论：工资突然多打1000元属于不当得利，您应当主动联系公司财务或人事部门说明情况并退还；若公司未主动联系，您也需主动处理以避免法律风险。以下是具体分析：

1. 法律性质：属于“不当得利”

根据《民法典》第122条，“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益”。公司多发的1000元属于“无法律依据的财产利益”，您作为实际收款人构成“不当得利”，公司有权要求返还。若您拒不归还，公司可通过民事诉讼追偿，甚至可能因金额较小被法院直接支持诉求。

2. 您的义务：主动退还，避免风险

• 道德层面：诚实信用是民事活动的基本原则，主动退还体现个人诚信，避免后续纠纷。
• 法律层面：若公司发现错误后要求返还，您需立即归还；若公司未发现，您也需主动说明，否则可能被认定为“恶意占有”。根据《刑法》第270条，“将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的”可能构成侵占罪（但1000元一般不构成刑事犯罪，但道德风险和民事责任仍存在）。

3. 操作建议：分步骤处理

1. 核对工资条：确认多发的1000元是否为工资（如奖金、补贴等误发），或是否因系统错误重复发放。
2. 联系公司：通过邮件、书面或当面方式告知财务/人事部门，说明情况并附上工资条截图等证据。
3. 退还方式：按公司要求原路退回（如银行转账），并保留退还凭证（如转账记录、收据）。
4. 书面确认：要求公司出具书面说明，确认“多发款项已退还，双方无争议”，避免后续纠纷。

4. 特殊情况处理

• 公司拒不承认：若公司否认多发，您可提供银行流水、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决（但需权衡时间成本）。
• 已使用款项：若已将1000元用于生活开支，可与公司协商分期退还，但需签订书面协议明确还款计划。

总结：工资多发虽看似“意外之财”，但法律上属于必须退还的义务。建议您优先通过沟通解决，既维护合法权益，也避免不必要的法律风险。若有其他细节疑问（如公司态度强硬、退还流程复杂等），可进一步向我说明，我会为您分析具体应对方案。