核心结论：暑假工工资多发了1000元，从法律和道德层面，均建议及时返还该笔款项。以下是具体分析：

1. 法律层面：不当得利需返还

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

• 多发的1000元属于“不当得利”：若用人单位因计算错误、系统故障等原因多发了工资，你作为劳动者没有合法依据占有该款项，用人单位有权要求返还。
  
• 不返还的法律后果：若拒绝返还，用人单位可通过协商、劳动监察投诉或民事诉讼追回，你可能面临强制执行、信用记录受损等风险。
  
• 例外情形：若双方对工资数额有争议（如合同约定模糊、口头协议不同），需通过协商或劳动仲裁明确金额后再处理。

2. 道德层面：诚信原则应遵守

即使法律未强制要求，从道德角度，主动返还多发的工资是诚信的体现，有助于维护个人声誉和职场信用。若因金额较小而忽视，可能影响未来与用人单位的合作机会。

3. 操作建议：如何妥善处理

• 第一步：核对工资明细：与用人单位确认多发原因（如考勤计算错误、奖金误发等），要求提供工资条或计算依据。
  
• 第二步：协商返还方式：
  
  • 若经济困难，可与单位协商分期返还或从后续工资中扣除；
    
  • 若单位同意，可签署书面协议明确返还金额和方式，避免纠纷。
    
• 第三步：保留证据：返还时要求单位出具收据或通过银行转账备注“返还多发工资”，以防后续争议。

4. 特殊情况：用人单位未主张返还

若用人单位长期未发现或明确表示放弃追回，从法律风险角度，仍建议主动返还。因为不当得利返还请求权的诉讼时效为3年，用人单位可能在发现后随时主张权利。

总结：多发的1000元工资应依法返还，既避免法律风险，也体现个人诚信。若对金额或返还方式有疑问，可直接向我咨询具体处理方案。