结论前置：工资多开了1000元，从法律角度讲，您应当归还这部分多得的款项。
详细分析：
法律原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。在您的情况下，公司多发了1000元工资，您因此获得了利益，而公司则遭受了损失，这构成了不当得利。
道德层面：
- 除了法律义务外，从道德层面讲，归还多得的款项也是诚实守信的表现。诚实守信是社会的基本道德准则，归还多得的工资有助于维护良好的社会秩序和人际关系。
实际操作建议：
- 及时沟通：建议您尽快与公司财务部门或人力资源部门取得联系，说明情况，并表达归还多得的工资的意愿。
- 保留证据：在沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的清白和诚信。
- 选择归还方式：您可以与公司协商选择一种方便的归还方式，如通过银行转账、现金归还等。
可能面临的法律后果：
- 如果您拒绝归还多得的工资，公司有权通过法律途径追讨。在法律程序中，您可能需要承担返还义务，并可能面临额外的法律责任，如支付利息、赔偿损失等。
特殊情况说明：
- 如果您认为多发的工资是由于公司的错误或疏忽导致的，并且您已经与公司进行了沟通，但公司仍然坚持要求您归还，而您认为这对您造成了不公平的待遇，您可以考虑咨询专业律师（虽然这里我建议您直接向我咨询，但为了保持回答的客观性，我还是这样表述了，实际上您可以直接问我相关问题），以了解您的权益和可能的法律途径。不过，在大多数情况下，归还多得的工资是符合法律和道德要求的。
总结与建议：
- 工资多开了1000元，您应当归还这部分多得的款项。这既是法律义务，也是道德要求。建议您尽快与公司沟通，说明情况，并选择一种方便的归还方式。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。