结论前置：工资多开了，一般情况下员工应当退还，但在特定情况下可能无需退还或部分退还。若拒不退还，员工可能面临民事责任、劳动纪律处分乃至刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的退还义务
构成不当得利：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。多发的工资部分属于不当得利，员工有义务退还。
- 举例说明：假设员工本月的应发工资为5000元，但公司由于计算错误或操作失误，实际发放了6000元。这多出的1000元就构成了不当得利，员工应当退还。
诚实信用原则：
- 民事活动应遵循诚实信用原则。员工明知工资多发而不退还，违背了这一原则，可能需承担法律责任。
二、特殊情况下的处理
存在约定或公司制度：
- 若用人单位与员工之间有关于工资发放差异的明确约定，或公司有相关制度且不违反法律法规，可按约定或制度执行，可能无需退还或部分退还。
- 举例说明：如果公司制度中明确规定，对于因系统故障导致的工资多发，员工无需退还，且该制度不违反法律法规，那么员工在这种情况下就无需退还多发的工资。
计算错误与金额较小：
- 因用人单位自身原因导致的计算错误，且错误难以短时间内发现，同时多发金额较小（如几元、几十元），从公平合理角度出发，员工可能无需退还。
- 但需注意，这一原则并非绝对，具体还需根据实际情况和公司制度来判断。
特殊贡献的奖励：
- 若多发工资是基于员工的特殊贡献或杰出表现，且有充分证据证明是奖励性质，员工无需退还。
- 举例说明：如果公司因为员工在某项目中做出了突出贡献，而额外发放了一笔奖金，且这笔奖金在工资单中明确标注为“特殊贡献奖”，那么员工就无需退还这笔奖金。
三、处理方式与后果
要求退还：
- 用人单位应及时与员工联系，说明情况并要求退还多发工资。员工应积极配合，按照公司要求的时间和方式退还多发工资。
协商与诉讼：
- 若员工拒绝退还，用人单位可首先尝试协商。协商无果时，可依据相关法律规定向法院提起诉讼，要求员工返还。
加强财务管理：
- 用人单位应加强财务管理，建立完善的工资发放制度和审核机制，防止类似问题再次发生。这不仅可以减少不必要的纠纷，还可以提高公司的管理效率。
法律后果：
- 民事责任：员工拒不退还多发工资，需承担返还工资及可能产生的利息等责任。
- 劳动纪律与职业道德：此行为可能违反劳动纪律和职业道德，用人单位可依据内部规章制度进行处理。
- 刑事责任：若涉及金额较大，且员工存在非法占有目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取多发工资，可能涉嫌刑事犯罪，如职务侵占罪或诈骗罪，面临刑事处罚。
建议：在处理工资多发情况时，员工应首先确认多发金额，并及时与公司沟通说明情况。如果公司要求退还，员工应积极配合，选择合适的退款方式并完成退款手续。同时，员工也应留存好相关证据，以应对可能出现的争议。如果员工对公司的处理方式有异议或存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。