结论前置：工资多发了几百元，从法律和道德层面来说，您应当退还。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。工资多发属于典型的“不当得利”情形，您作为得利人，有义务将多发的工资返还给公司。
- 计算公式（虽此处不涉及复杂计算，但为说明法律义务，可表述为）：应返还金额 = 实际多发工资数额（如几百元）。
劳动合同与规章制度：
- 您的劳动合同或公司的规章制度中可能明确规定了工资发放、核对及错误更正的流程。若合同或制度中有相关条款，您应遵守这些规定，及时与公司沟通并退还多发的工资。
- 即使合同或制度中没有明确规定，基于诚实信用原则，您也有义务退还多发的工资。
法律后果：
- 如果您拒绝退还多发的工资，公司有权通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼。在诉讼过程中，您可能需要承担举证责任，证明自己没有不当得利或已合法取得该部分工资。
- 若法院最终判决您退还多发的工资，而您拒不执行，公司还可以申请强制执行，这将对您的个人信用和财务状况产生不利影响。
道德层面
诚实信用原则：
- 诚实信用是社会交往的基本原则之一。在工资发放过程中，您与公司之间形成了基于信任的劳动关系。多发工资可能是公司的疏忽，但您作为员工，有义务保持诚实，及时告知公司并退还多发的工资。
职场声誉：
- 退还多发的工资不仅体现了您的诚信品质，也有助于维护您在职场中的良好声誉。一个诚实守信的员工更容易获得公司的信任和尊重，也更容易在职场中取得成功。
实际操作建议
及时沟通：
- 一旦发现工资多发，您应立即与公司的人力资源部门或财务部门沟通，说明情况并询问退还流程。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的清白和诚信。
按照流程退还：
- 根据公司的要求，按照规定的流程退还多发的工资。如果公司没有明确的退还流程，您可以主动提出通过银行转账等方式退还，并保留好转账记录作为凭证。
总结与启示：工资多发了几百元，虽然金额不大，但涉及到法律义务和道德品质。从法律层面来说，您有义务退还多发的工资；从道德层面来说，退还工资体现了您的诚信品质。因此，建议您及时与公司沟通并退还多发的工资，以维护自己的法律权益和职场声誉。如果您在退还过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。