结论：发工资多发了，从法律和道德层面，您都应当退回多发的部分。以下从不同角度为您详细分析：

法律层面

1. 不当得利返还义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。工资多发，对于您来说，就构成了不当得利。您有义务将多发的工资返还给公司，这是法律规定的明确要求。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 您的劳动合同或公司的规章制度中，很可能有关于工资发放错误处理的相关条款。如果合同或制度中明确规定了多发工资需要退回，那么您退回多发工资就是履行合同义务和遵守公司制度的表现。

3. 法律后果：

   • 如果您拒绝退回多发的工资，公司有权通过法律途径追讨。这可能导致您面临法律诉讼，甚至需要承担额外的法律费用和声誉损失。

道德层面

1. 诚信原则：

   • 诚信是社会交往的基本原则。多发工资并非您的劳动所得，退回多发工资是维护个人诚信和职业道德的重要体现。

2. 公平原则：

   • 从公平的角度来看，您没有付出额外的劳动，却获得了额外的报酬，这对公司和其他员工来说是不公平的。退回多发工资，有助于维护公司内部的公平和正义。

实际操作建议

1. 及时沟通：

   • 一旦发现工资多发，建议您立即与公司财务部门或人力资源部门沟通，说明情况，并表达退回多发工资的意愿。

2. 保留证据：

   • 在退回多发工资时，建议您保留好相关的转账记录或收据等证据，以备不时之需。

3. 了解流程：

   • 您可以向公司了解退回多发工资的具体流程，如是否需要填写相关表格、是否需要经过特定审批等，以确保退回过程的顺利进行。

总结与启示：多发工资退回不仅是法律义务，也是道德责任。从法律层面，您有义务返还；从道德层面，诚信和公平是社会交往的基本原则。因此，建议您及时与公司沟通，退回多发的工资，以维护个人诚信和职业道德，同时避免可能的法律纠纷。如果您在处理过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。