离职后若发现工资发多了，从法律和道德层面，都建议退还多发的部分。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 不当得利返还义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。离职后工资发多，对于员工而言，多收的部分就属于不当得利，公司有权要求员工返还。
   • 如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径，如提起民事诉讼，要求员工归还多发的工资。在诉讼过程中，员工需要承担举证责任，证明自己收取该部分工资有合法依据，否则将面临败诉风险。

2. 劳动合同或公司规章制度的约束：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放错误时的处理方式，如要求员工在发现工资多发后一定期限内退还等，员工应当遵守这些规定。
   • 违反劳动合同或公司规章制度的规定，员工可能面临公司内部的纪律处分，甚至可能因严重违反公司规章制度而被解除劳动合同（如果劳动合同或规章制度中有此约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定）。

道德层面

• 从道德角度来看，诚实守信是中华民族的传统美德。离职后发现工资发多，主动退还体现了员工的诚信品质，有助于维护良好的社会风气和职场环境。
• 如果员工选择不退还多发的工资，虽然可能短期内获得了一定的经济利益，但长期来看，可能会损害自己的声誉和信誉，对未来的职业发展产生不利影响。

实际操作建议

• 及时与公司沟通：一旦发现工资发多，应尽快与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，说明情况并协商退还事宜。
• 保留相关证据：在沟通过程中，建议保留好与公司的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。
• 按照公司要求退还：根据公司要求的方式和期限，及时退还多发的工资。如果公司要求通过银行转账等方式退还，应确保转账信息准确无误。

总结来说，离职后若发现工资发多，从法律和道德层面都建议退还。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护个人诚信和职场声誉的重要体现。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。