厂里工资发多了，从法律和道德层面来讲，都是应该退还的。以下是详细分析：
一、法律义务与责任
不当得利：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多发工资的情况下，员工属于没有合法依据取得了额外的财产利益，这部分利益即构成不当得利，依法应当予以返还。
法律责任：若员工拒不退还多发的工资，公司有权通过法律途径追回多支付的款项，并可能要求员工承担因此产生的额外费用或损失。例如，公司可能会向法院提起诉讼，要求员工返还多发的工资，并可能要求员工支付诉讼费、律师费等额外费用。
二、职业道德与诚信原则
职业道德：作为职场人士，遵守职业道德和诚信原则是基本要求。发现工资多发后主动退还，体现了员工的职业素养和道德品质，有助于维护个人在职场中的良好形象。
维护信任关系：及时退还多发的工资有助于维护员工与公司之间的信任关系。这种诚信行为有助于建立长期稳定的雇佣关系，对个人职业发展具有积极影响。如果员工选择不退还，可能会破坏这种信任关系，对未来的职业发展造成不利影响。
三、实际操作建议
核实情况：在决定是否退还之前，员工应仔细核对工资条、银行流水等记录，确认是否存在多发情况。如有疑问，可与公司财务部门沟通确认，确保退还的数额准确无误。
主动沟通：一旦发现工资多发，员工应主动与公司相关部门（如人力资源部、财务部）联系，说明情况并表示愿意退还多余部分。双方可协商确定具体的退还方式和时间，以避免不必要的纠纷。
保留证据：在沟通过程中，员工应妥善保留相关证据（如邮件、短信、通话录音等），以备不时之需。这些证据可以在后续可能出现的纠纷中起到关键作用，保护员工的合法权益。
注意时效：员工应在合理的时间内完成退还，避免拖延导致不必要的纠纷。如果员工长时间未退还，公司可能会采取法律手段追讨，这将对员工的个人信用和职业发展造成不利影响。
总结来说，从法律和道德层面来讲，厂里工资发多了都是应该退还的。员工应主动与公司沟通并退还多余部分，以维护良好的职场关系和个人形象。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。