结论：工资算多了，一般情况下是需要退回去的，但具体是否需要退还以及退还的方式和期限，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。工资算多，即属于用人单位因计算错误等原因多支付了工资，劳动者因此获得了不当利益，用人单位有权要求劳动者返还。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定，如“工资计算错误时，劳动者应退还多领部分”，则劳动者应按照合同约定执行。
二、实际操作层面
与用人单位协商：
- 发现工资算多后，劳动者应首先与用人单位进行沟通，说明情况，并协商退还方式和期限。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
退还方式和期限：
- 退还方式可以是一次性退还，也可以是分期退还，具体取决于双方的协商结果。
- 退还期限也应由双方协商确定，但应合理且可行，避免给劳动者造成过大的经济压力。
保留证据：
- 在退还过程中，劳动者应保留好相关证据，如退还协议、转账记录等，以备不时之需。
三、特殊情况处理
用人单位过错：
- 如果工资算多是由于用人单位的过错导致的，如财务计算错误、系统故障等，且用人单位在发现后未及时采取措施纠正，劳动者在不知情的情况下使用了多领的工资，此时要求劳动者全额退还可能不太合理。但劳动者仍应与用人单位协商，尽量退还部分或全部多领工资，以体现诚信原则。
劳动者已离职：
- 如果劳动者在发现工资算多前已离职，且多领的工资数额较大，用人单位仍有权要求劳动者退还。但此时退还的难度和复杂性可能增加，需要双方更加耐心和细致地协商。
四、法律后果
- 如果劳动者拒绝退还多领的工资，用人单位可以通过法律途径追讨，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在极端情况下，如果劳动者恶意多领工资并拒不退还，可能构成不当得利或诈骗等违法行为，将面临法律制裁。
建议：发现工资算多后，劳动者应积极与用人单位沟通协商，尽快退还多领部分。如果双方无法达成一致意见或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域），以维护自己的合法权益。