结论：人事工资算多了是否需要退回去，这主要取决于工资发放错误的性质、公司的规章制度以及双方协商的结果。以下是从不同角度进行的分析：
一、工资发放错误的性质
无过错情况：
- 如果工资算多是由于公司财务或人事部门的疏忽，且员工在收到工资时并不知情，那么员工在法律上并没有义务主动退还多发的工资。然而，从道德和职业操守的角度出发，员工在发现工资异常后，应及时与公司沟通并退还多余部分。
员工过错情况：
- 如果员工明知工资算多却故意隐瞒不报，甚至试图通过不正当手段获取这部分额外收入，那么这种行为可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。因此，在这种情况下，员工有义务退还多发的工资。
二、公司规章制度
- 许多公司会在规章制度中明确规定，如果员工因公司原因多领了工资，需要在一定期限内退还。如果员工违反了这一规定，公司可能会依据规章制度对员工进行相应的处理，如扣除奖金、警告甚至解雇等。
三、双方协商
- 在实际操作中，如果工资算多，公司通常会与员工进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。这可能包括员工分期退还多发工资、公司从员工后续工资中扣除多余部分等。
四、法律后果
- 如果员工拒绝退还多发的工资，且公司无法通过协商解决问题，公司可能会选择通过法律途径来追回这部分资金。在这种情况下，员工可能会面临法律诉讼和相应的法律责任。
建议
及时沟通：
- 如果您发现自己的工资算多了，建议及时与公司的人事或财务部门沟通，说明情况并询问如何处理。
遵守规定：
- 如果公司有明确的规章制度要求退还多发的工资，请务必遵守这些规定，以避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 在与公司的沟通过程中，建议保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的清白或维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果您在处理工资算多的问题上遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。