结论前置：财务发工资多发了钱，一般情况下员工是需要退回的，但具体是否需要退回以及退回的方式和期限等，可能因公司规定、劳动合同约定以及实际情况的不同而有所差异。

详细分析：

1. 从法律原则角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。工资多发属于不当得利的一种情形，即员工没有合法依据获得了额外的财产利益（多发工资），因此从法律原则上讲，员工应当返还这部分不当得利。

2. 从公司规定和劳动合同角度：

   • 许多公司会在内部规章制度或劳动合同中明确规定，如果工资多发，员工有义务及时通知公司并退回多发的部分。这是公司为了维护自身财务秩序和公平原则而设定的规定。
   • 如果公司有这样的规定，并且员工在入职时已经知晓并同意，那么员工就有义务遵守这一规定，及时退回多发的工资。

3. 从实际操作角度：

   • 如果员工发现工资多发，最妥善的做法是及时与公司财务部门或人力资源部门沟通，说明情况并协商退回方式。这不仅可以避免后续的法律纠纷，也有助于维护良好的员工-公司关系。
   • 如果员工未及时退回多发的工资，公司可能会采取一些措施来追回这部分资金，如从后续工资中扣除、通过法律途径追讨等。这些措施可能会给员工带来不必要的麻烦和损失。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果多发工资是由于公司的系统错误或人为失误导致的，并且员工在不知情的情况下已经使用了这部分资金（如用于支付生活费用等），那么员工可以与公司协商一个合理的退回期限和方式，以避免因突然退回而给员工带来经济困难。
   • 在某些特殊情况下，如员工已经离职且多发工资的金额较小，公司可能会选择放弃追回这部分资金。但这并不意味着员工可以因此免除返还义务，只是公司出于成本效益考虑而做出的选择。

建议与后果：

• 建议：如果员工发现工资多发，建议及时与公司沟通并退回多发的部分。这不仅是遵守法律原则的表现，也是维护良好员工-公司关系的重要举措。
• 后果：如果员工未及时退回多发的工资，可能会面临公司的追讨、法律纠纷以及信用记录受损等后果。这些后果可能会对员工的职业生涯和个人生活产生不利影响。

总结：财务发工资多发了钱，员工在一般情况下是需要退回的。为了维护自身权益和避免不必要的麻烦，建议员工在发现工资多发时及时与公司沟通并退回多发的部分。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。