您好，关于您提出的“离职后工资一定要现金吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，离职后工资并不一定要以现金形式发放。根据相关法律规定，工资应当以法定货币支付，这通常是通过银行转账等方式进行的，但法律并不禁止现金支付。也就是说，用人单位有自主选择工资发放形式的权利，可以选择现金发放，也可以选择银行转账等其他方式。

如果用人单位选择以现金形式发放离职工资，那么只要支付的金额、时间等符合劳动合同的约定，且劳动者接收了现金，该支付行为就是有效的。不过，采用现金发放工资也存在一些风险，比如缺乏支付记录等证据，这可能在发生纠纷时给劳动者带来不便。

为了保障自身权益，劳动者可以要求用人单位在发放现金工资时出具工资支付凭证或记录等。这样，在发生纠纷时，这些凭证就可以作为证据，帮助劳动者维护自己在工资支付方面的合法权益。

另外，我还想提醒您的是，无论用人单位选择哪种方式发放离职工资，都必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位拖欠离职员工工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

总的来说，离职后工资并不一定要以现金形式发放，用人单位可以根据实际情况选择合适的发放方式。但无论选择哪种方式，都必须确保工资的及时足额支付，并保障劳动者的合法权益。如果您在离职后工资发放方面还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。