离职补偿金可以用现金发放，但需满足一定条件并注意合规性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面
   根据《劳动合同法》及相关规定，离职补偿金的支付形式并未明确限制为银行转账，因此现金支付在法律上是允许的。但需注意：

   • 合法性前提：现金支付必须基于双方协商一致，且用人单位需留存员工签收的书面凭证（如收据、签字确认的补偿协议），证明员工已实际收到补偿金。
     
   • 税务合规：离职补偿金属于个人所得税应税项目，用人单位需按税法规定代扣代缴个人所得税。现金支付时，需确保税务处理与银行转账一致，避免偷逃税风险。
     

2. 实务操作风险

   • 举证困难：若发生劳动争议（如员工否认收到补偿金），用人单位需提供员工签收的凭证。现金支付时，若未妥善保存证据，可能面临败诉风险。
     
   • 内部管理规范：部分企业为规避风险，会通过银行转账支付补偿金，并备注款项性质（如“经济补偿金”），以留存清晰支付记录。
     

3. 建议

   • 优先银行转账：从合规性和举证便利性角度，建议通过银行转账支付，并保留转账记录和补偿协议。
     
   • 现金支付需谨慎：若必须现金支付，务必要求员工签署收据，并注明补偿金金额、性质及支付时间，双方各执一份。
     

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