离职补偿金可以以现金形式支付，但需满足法定条件并履行相应程序。具体分析如下：

1. 法律未禁止现金支付
   根据《劳动合同法》及相关规定，离职补偿金的支付方式未被明确限制为银行转账，因此现金支付在法律上是允许的。但需注意：

   • 现金支付需当场完成，并由劳动者签字确认收到全额补偿金；
   • 支付方需保留劳动者签收的书面凭证（如收据、签字确认单），以证明已履行支付义务。

2. 实务中的风险与建议

   • 税务合规性：若补偿金金额较大，现金支付可能引发税务机关对收入真实性的核查。建议通过银行转账留痕，避免被认定为偷逃个税；
   • 举证责任：若发生劳动争议，劳动者可能否认收到现金补偿。此时用人单位需承担举证责任，若无书面凭证可能面临败诉风险；
   • 公司制度：部分企业财务制度要求必须通过银行转账支付大额款项，此时需遵守内部规定。

3. 特殊情形处理

   • 若劳动者主动要求现金支付，建议用人单位通过书面协议（如《补偿金支付确认书》）明确支付方式、金额及劳动者放弃转账的权利，并由双方签字盖章；
   • 若涉及外籍员工或跨境支付，需遵守外汇管理规定，现金支付可能受到限制。

总结建议：从风险控制角度，优先选择银行转账支付离职补偿金；若必须现金支付，务必完善书面手续并留存证据。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。