离职是否能获得企业补偿金，主要取决于离职的提出方、离职原因以及劳动合同的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

结论前置

1. 劳动者主动离职且非因用人单位过错：通常无经济补偿。
2. 用人单位提出解除或终止劳动合同，或在特定情形下劳动者因用人单位过错而主动离职：劳动者有权要求经济补偿。

具体情况分析

劳动者主动离职

• 一般情况：若劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出离职，并且用人单位没有违反《劳动合同法》的相关规定，劳动者通常无法获得经济补偿金。

• 特殊情况：尽管是劳动者主动提出离职，但若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同并无需事先告知，同时有权要求经济补偿。

用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同

• 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

• 用人单位单方解除：在符合《劳动合同法》规定的情况下（如劳动者患病不能从事工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位可以单方面解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

• 用人单位违法解除：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，离职是否能获得企业补偿金是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果您有具体的离职情况或疑问，可以详细向我说明，我将为您提供更具体的法律分析和建议。