股东离职是否能拿补偿金，需根据具体情况判断：

1. 仅为股东身份：

   • 股东与公司的关系主要是基于股权的投资关系，而非劳动关系。
   • 在这种情况下，股东离职一般不能获得离职补偿金，因为离职补偿金是基于员工与用人单位之间的劳动关系而给予的。
   • 股东退出公司通常是通过股权转让等资本操作来实现的，不存在离职补偿的问题。

2. 兼具股东与员工身份：

   • 如果股东同时也是公司的员工，并实际参与了公司的日常运营工作，那么其离职时就可能涉及到劳动法规的相关规定。
   • 在这种情况下，股东离职是否能获得补偿金，应根据具体的劳动关系解除原因、解除方式以及相关法律法规进行综合判断。
   • 如果公司违法解除与股东的劳动合同（如无故辞退），股东可以要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
   • 如果是协商一致解除或符合法定情形的非过失性辞退等，公司应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

法律建议：

• 对于仅为股东身份的离职者，应明确其与公司之间是投资关系，而非劳动关系，因此一般不能获得离职补偿金。
• 对于兼具股东与员工身份的离职者，应仔细审查其与公司之间的劳动合同以及劳动关系解除的具体情况，以确定是否能获得离职补偿金。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

可能的法律后果：

• 如果公司违法解除与兼具股东与员工身份的离职者的劳动合同，且未支付相应的经济补偿金或赔偿金，离职者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果仅为股东身份的离职者错误地认为自己有权获得离职补偿金，并因此与公司产生争议，可能会导致不必要的法律纠纷和成本。

总之，股东离职是否能拿补偿金，需根据其与公司之间的具体法律关系以及劳动关系解除的具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。