被企业离职是否有补偿金，主要取决于离职的具体原因和情况。以下是对此问题的详细分析：

一、有经济补偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，在以下情况下，劳动者从企业离职可以获得经济补偿金：

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：如果双方达成一致，同意解除劳动合同，且是用人单位提出解除的，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。例如，企业因业务调整，与员工协商一致解除劳动合同，并同意支付经济补偿。

2. 劳动者因特定原因解除劳动合同：

   • 企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
   • 因企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求企业支付经济补偿金。

1. 企业依法解除劳动合同：在某些法定情形下，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作等，企业可以依法解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿金。

2. 企业经济性裁员：当企业依照破产法规定进行重整，生产经营发生严重困难，企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致需要裁减人员时，若裁减人员方案经向劳动行政部门报告后实施，被裁减的员工将获得经济补偿金。

3. 劳动合同期满终止：除企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，其他情况下劳动合同期满终止的，企业也需要支付经济补偿金。

4. 企业被宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散：在这些情况下，企业需要向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、无经济补偿金的情形

如果劳动者主动辞职，且不存在上述企业需要支付经济补偿金的情形，那么劳动者通常无法获得经济补偿金。例如，劳动者因个人职业规划而提前三十天书面通知企业解除劳动合同，这种情况下他不能获得经济补偿。此外，如果劳动者因个人原因（如违反公司规章制度、失职造成损失等）被企业合法解除劳动合同，也无法获得经济补偿金。

举例说明：

• 有补偿金的情况：小张在企业工作多年，因企业未及时足额支付劳动报酬，小张提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。根据法律规定，小张有权获得经济补偿。

• 无补偿金的情况：小李因个人原因主动提出离职，且企业不存在过错，小李无法获得经济补偿金。

综上所述，被企业离职是否有补偿金，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。