补偿金可以以现金形式支付，但需满足法定条件或合同约定。具体分析如下：

1. 法定补偿金（如劳动补偿金）
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位支付经济补偿金时，法律未强制要求支付形式，但需满足以下条件：

   • 支付时间：解除或终止劳动合同时一次性付清；
     
   • 支付方式：双方可协商确定（现金、银行转账等），但用人单位需保留支付凭证（如劳动者签收的现金收据）。
     例外：若劳动者明确拒绝现金支付且用人单位能证明转账更便捷（如劳动者已提供银行卡号），法院可能支持转账形式。

2. 合同约定补偿金（如拆迁补偿、商业合同补偿）

   • 若合同明确约定“以现金支付”，则双方需按约定履行；
     
   • 若合同未约定支付形式，根据《民法典》第511条，受补偿方有权要求现金支付，但需提前通知对方并给予合理准备时间；
     
   • 特殊场景：如拆迁补偿中，地方政府可能出台文件要求“专户存储”或“转账支付”，此时需以地方政策为准。

3. 实务建议

   • 劳动者：若单位要求现金支付，务必要求出具加盖公章的收据，注明金额、事由及支付时间；
     
   • 用人单位：现金支付需留存劳动者签收的书面凭证，避免后续争议；
     
   • 双方争议：若对支付形式产生纠纷，可凭合同、沟通记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。

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