离职补偿金一般不与工资一起发，应分别发放。下面我为您详细解释：

从法律性质上来讲，工资是劳动者正常劳动付出后应得的劳动报酬，而离职补偿金是在劳动合同解除或终止等符合法定条件时，用人单位给予劳动者的经济补偿，二者性质不同。在支付时间和方式方面，工资按用人单位既定周期和方式发放，离职补偿金则是在劳动关系解除或终止时一次性支付，比如劳动者办完离职手续后，单位单独支付补偿金。

实践中若混同发放，可能会引发税务处理、经济补偿计算标准等问题。例如在税务方面，工资和离职补偿金的计税方式可能不同，混发可能导致税务计算错误。因此，为避免这些问题，建议离职补偿金和工资应分别发放。

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