结论前置：工资和赔偿金在一般情况下不能一起发放，因为它们分别对应着不同的法律性质和支付前提。不过，也存在一些特殊情况，下面我会详细解释。
一、工资与赔偿金的法律性质及支付前提
工资：是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动者劳动的对价。工资的支付是用人单位的法定义务，通常按照劳动合同约定的时间和方式支付。
赔偿金：在劳动法律关系中，通常指的是用人单位因违法解除或终止劳动合同，或者因其他违法行为给劳动者造成损失时，依法应向劳动者支付的赔偿。赔偿金的支付前提是用人单位存在违法行为，且该行为给劳动者造成了损失。
二、工资与赔偿金不能一起发放的原因
工资和赔偿金在法律性质上是不同的。工资是劳动者正常提供劳动后应得的报酬，而赔偿金是用人单位因违法行为给劳动者造成损失后的补偿。因此，它们通常不会在同一时间、以同一方式支付。工资是按月或按约定周期支付的，而赔偿金则是在用人单位违法行为被确认后，根据劳动者的损失情况一次性或分期支付的。
三、特殊情况说明
虽然工资和赔偿金在一般情况下不能一起发放，但也存在一些特殊情况。例如：
用人单位违法解除劳动合同，同时拖欠工资：在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并同时要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。但这两部分款项仍然是分别计算的，工资是劳动者应得的报酬，赔偿金是用人单位因违法解除劳动合同而应支付的补偿。
用人单位未依法支付劳动报酬产生的加付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的加付赔偿金与工资是分开计算的，但都是在用人单位未依法支付劳动报酬的情况下产生的。
四、法律建议
劳动者应保留好相关证据：如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时咨询专业律师：如果你对工资和赔偿金的支付有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
通过合法途径维护权益：如果与用人单位协商无果，你可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等，通过合法途径维护自己的权益。
希望以上解释能够帮助你更好地理解工资和赔偿金的支付问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。