关于公司说赔偿金和下月工资一起发是否可以的问题，这主要取决于具体的法律规定以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
核心结论：赔偿金和工资是否可以一起发放，需视具体情况而定，主要依据劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。
分析说明：
劳动合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于赔偿金和工资发放的具体约定。如果劳动合同中明确规定了赔偿金和工资可以合并发放，那么公司按照约定执行是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司需要遵循相关法律法规的规定来处理赔偿金和工资的发放问题。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而赔偿金通常是由于公司违约或违法行为给劳动者造成损失而需支付的补偿。
- 这两者在性质上是有区别的，因此，法律法规并没有强制要求赔偿金和工资必须一起发放。
- 在实际操作中，公司可以根据自身情况选择分开或合并发放，但应确保发放过程符合法律法规的要求，且不得损害劳动者的合法权益。
具体情境分析：
- 如果赔偿金是由于公司违法解除劳动合同或违反劳动合同约定而需支付的，那么赔偿金通常应单独发放，以体现其补偿性质。
- 如果赔偿金是由于公司与劳动者协商一致而达成的补偿协议，且双方同意将赔偿金与工资一起发放，那么这种做法是可行的。
法律建议：
- 在处理赔偿金和工资发放问题时，公司应严格遵守法律法规的规定，并确保劳动者的合法权益不受损害。
- 如果劳动合同中没有明确规定赔偿金和工资的发放方式，公司应与劳动者进行协商，并达成一致的意见。
- 如果劳动者对赔偿金和工资的发放方式有异议，可以向公司提出，并寻求合理的解决方案。如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，赔偿金和工资是否可以一起发放，需根据劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定来确定。在具体操作时，公司应确保发放过程合法、合规，并充分尊重劳动者的权益。