裁员赔偿金与工资一起发放，员工有不同意的权利。
首先，我们需要明确的是，裁员赔偿金和工资是两种不同的支付项目，它们各自有着独立的法律地位和支付规定。裁员赔偿金通常是在员工被裁员时，根据法律规定或双方协商，由用人单位支付给员工的一种经济补偿；而工资则是员工提供劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给员工的劳动报酬。
员工有权选择不同意：
- 如果用人单位提出将裁员赔偿金与工资一起发放，而员工对此表示不同意，那么员工完全有权拒绝这种支付方式。因为裁员赔偿金和工资的支付方式和时间，应当遵循法律规定和双方的约定，不能单方面由用人单位决定。
可能的法律后果：
- 如果员工不同意将裁员赔偿金与工资一起发放，而用人单位坚持这样做，那么可能会引发劳动争议。在这种情况下，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 如果用人单位的裁员行为本身就不符合法定程序，如未提前向员工说明、未向劳动行政部门报告等，或者未依法支付经济补偿，那么员工更有权不同意裁员决定，并可以通过法律途径来要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
建议：
- 对于员工来说，如果不同意用人单位的支付方式，应及时与用人单位进行沟通，明确表达自己的意见和要求。
- 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
综上所述，裁员赔偿金与工资一起发放时，员工有不同意的权利。如果用人单位坚持不合理的支付方式，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。